مدیران نواندیش
درباره سایت
آخرین مطالب
- ۹ مهارت ضروری برای سال ۲۰۲۰
- ۱۴ نقل قول الهام بخش برای کارآفرین ها
- ۴ درس کلیدی از جف بزوس، مدیرعامل شرکت آمازون
- ۸ عادت رهبران بسیار موفق
- چگونه به طور هوشمندانه هدف گذاری کنیم؟
- هدفگذاری پلکانی برای فروشندگان تلفنی
- سه راهکار جذب مشتری در شرایط بحران اقتصادی
- آیا در فروش متقاعد کننده هستیم یا متقاعد شونده؟
- نکاتی برای مدیران منابع انسانی در دوران بحران اقتصادی
- چگونه بهترین استراتژی را برای رسیدن به اهداف انتخاب می کنید؟
امکانات وب
ارزیابی ۳۶۰ درجه یک روش و ابزار کارآمد برای سازمان هاست که کارکنان را قادر می سازد بازخورد عملکرد خود را از سرپرست، همکاران، مشتریان و ... دریافت کنند. در اغلب ارزیابی های ۳۶۰ درجه کارکنان توسط خودشان نیز ارزیابی می شوند.
ارزیابی ۳۶۰ درجه به هر فرد اجازه می دهد تا از چگونگی اثرگذاری عملکرد خود بر
برچسب:
نویسنده: مهسا اسدی‌پور
به عنوان یک مدیر، اولین جلسه آشنایی با تیم جدید می تواند سخت و خسته کننده باشد. شما دوست دارید که مطمئن شوید که این جلسه در کمال آرامش هدایت می شود تا توانایی مدیریت و رهبری خودتان را اثبات کنید، اما لازم است که این کار را بدون آسیب زدن به شور و ذوق اعضای تیم و یا پایمال کردن فرهنگ تیم انجام دهید.
برچسب:
نویسنده: مهسا اسدی‌پور
ایجاد انگیزه در کارمندان برای انجام دادن وظایف شغلی خود در سطح رضایتبخش یا بهتر میتواند چالش برانگیز باشد. کارکنان زمانی انگیزه دارند و نسبت به نتیجه کار خود متعصب هستند که خودشان مسئول انجام کارهایشان باشند. کارکنانی که انگیزهای برای کسب موفقیت در شرکت شما ندارند، بصورت منفی بر دیگر افراد محل
برچسب:
نویسنده: مهسا اسدی‌پور
در مقاله قبلی به توضیح رفتار مصرف کننده و اهمیت آن در کسب و کار پرداختیم و گفتیم که اهمیت درک رفتار مصرف کننده برای بازاریابان چه ضرورتی دارد. در این مقاله نیز به ادامه مطلب پرداخته و توضیحاتی در این خصوص ارائه می دهیم.
۳-درک عوامل تأثیرگذار بر رفتار خرید مصرفکننده
بازاریابان باید تا قبل از ورود م
برچسب:
نویسنده: مهسا اسدی‌پور